Chomutov - Podniky na Chomutovsku se rozšiřují a stále hledají nové zaměstnance. Kvalifikované pracovní síly je však v okrese nedostatek. Uchazečům chybí zejména předchozí pracovní zkušenosti, tvrdé a technické dovednosti, potřebná kvalifikace i vzdělání. Největší poptávka je přitom po dělnických profesích, jako je svářeč, elektrikář nebo skladník. Pracovní příležitosti nabízí také výrobní podniky, obchody a restaurační zařízení. Už od května se objevují i nabídky letních brigád.
V době, kdy je na trhu práce rekordní nedostatek pracovníků, zůstává v regionu stále velmi vysoký počet firem, které nemohou najít vhodné zaměstnance. Problémem je sehnat uchazeče především z technických profesí. „Zdejší trh je velmi konkurenční a zejména výrobní společnosti, které se neustále rozšiřují a chtějí více prodávat, se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných lidí,“ potvrzuje současný stav Ondřej Wysoglad, ředitel personální agentury Adecco ČR. Ta v těchto dnech v Chomutově otevřela novou pobočku
Největší zájem je přitom o profese jako svářeč, páječ, elektrikář, zámečník nebo skladník. Firmy dále hledají například řidiče nákladních a speciálních vozidel, číšníky, kuchaře nebo bezpečnostní pracovníky. Kromě dlouhodobých zaměstnanců teď navíc shánějí i letní brigádníky. V okrese je poptávka po prodavačích zmrzliny a dalšího občerstvení, pracovnících rekreačních a turistických středisek, lektorech na dětských táborech a soustředěních, servírkách, kuchařích i recepčních.
Aktuálně je na Chomutovsku 5,58 % lidí bez práce. Přestože si region v rámci celorepublikového srovnání nestojí z hlediska nezaměstnanosti zrovna nejlépe, je zde nezaměstnanost historicky rekordně nízká. Na jedno pracovní místo se v průměru hlásí pouze 5,2 uchazečů, zhruba polovina z nich pak pro výkon dané práce většinou nesplňuje potřebné předpoklady. Firmy tak často nemají z čeho vybírat.
Důvodem je zejména nedostatek předchozích pracovních zkušeností jednotlivých uchazečů, absence technických dovedností a kvalifikace. V neposlední řadě si firmy stěžují také na nedostatečné vzdělání kandidátů a jejich znalosti v oboru. „V nové pobočce zájemce seznámíme s pracovními možnostmi v daném regionu, pro každého uchazeče pak na základě jeho schopností a zájmu vytipujeme zajímavé příležitosti. Lidem bez praxe a dostatečné kvalifikace potom nabídneme různé rekvalifikační kurzy, vzdělávací školení a další aktivity zvyšující jejich šanci na úspěch,“ popisuje praxi Wysoglad, který si od provozu chomutovské pobočky slibuje, že pomůže i lidem, kteří dlouhodobě nemohou najít práci.
